ВЗЫСКАНИЕ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в установленный срок, Вы можете предпринять следующие действия:

1. Если заработная плата не была выплачена только Вам, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. В таком случае Вы должны подать судебный иск против своего работодателя не позднее трёх лет с того дня, когда должна быть произведена выплата заработанных денежных средств, но этого работодателем сделано не было.

Перед тем как обратиться в суд рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о возможности взыскать задолженность судебным путем. Стоит также обратить его внимание на то, что Вы намерены обратиться в соответствующие административные органы по вопросу нарушения своих прав (напр. в инспекцию труда, бюро по трудоустройству, таможенное управление и налоговую инспекцию).  

Подготовить судебный иск довольно сложно, бесплатно Вам могут помочь неправительственные организации или адвокаты, услуги которых платные. С юридическими вопросами взыскания задолженности по заработной плате Вам может помочь и профсоюзная организация на Вашем предприятии, при условии, что Вы являетесь ее членом.

2 . Если заработная плата на была выплачена как минимум двум работникам и со дня, когда должна быть произведена выплата, истекло 30 дней, Вы можете подать иск на неплатежеспособность работодателя. Если работник или кто-либо другой подал иск на неплатежеспособность работодателя, то он может потребовать от бюро по трудоустройству выплатить долго по заработной плате максимально в размере трех месячных окладов. После этого бюро по трудоустройству вступает в переговоры с работодателем.

Иск на неплатежеспособность работодателя в суд Вы можете подать и сами, но мы рекомендуем обратиться за помощью в неправительственную организацию, в профсоюзную организацию на Вашем предприятии, если Вы являетесь ее членом, в бюро по трудоустройству или в крайнем случае воспользоваться платными услугами адвоката.

В случае банкротства работодателя, Вы со своими требованиями о выплате заработной платы становитесь привилегированным кредитором. Таким образом Вы сможете добиваться выплаты задолженности по заработной плате в более длительный срок и значительно осложнить своему работодателю его предпринимательскую деятельность, поскольку он находится в ходе процедур банкротства.

При подаче заявления на выплату  в бюро по трудоустройству Вы должны обосновать свои требования, предоставив напр. трудовой договор, вычисление оклада, свидетельские показания или дневник строительных работ. Размер заработной платы, которую Вы можете получить от бюро по трудоустройству варьируется от минимальной заработной платы (т.е. 8 500 крон) до максимальной суммы 35 000 крон.

3. Если Вы выполняли трудовую деятельность без разрешения на трудоустройство и без разрешения на проживание, то благодаря так называемой санкционной директиве ЕС (2009/52/ES) у Вас есть право выбора между судебным иском и требованием к соответствующему государственному органу по взысканию задолженности.    

Мы опять рекомендуем предъявить работодателю в письменной форме требование выплатить задолженность по зарплате и уведомить его о высоких штрафах за нелегальное трудоустройство, о возможной уголовной ответственности и обязанности доплатить невыплаты в государственный бюджет, а также об обязанности вернуть средства выплаченные ему из  государственного бюджета, включая средства из фондов ЕС и государственных заказов. Проконсультируйтесь о своих действиях с юристом!

У Вас есть преимущество в том, что если вы не сможете доказать размер задолженности, закон предполагает, что Ваши трудовые отношения длились 3 месяца, за которые Вы должны получить невыпаченную заработную плату.

Кроме того, от Вашего имени или в Вашу пользу (даже в случае Вашего отсутствия на территории ЧР) в рамках административной или гражданско-правовой процедуры могут выступать (и требовать взыскания задоженности) и третьи стороны (профсоюзы, неправительственные организации).

Если Вы нелегально трудоустроенный несовершеннолетний иностранец или иностранец, трудоустроенный без разрешения на проживание и эксплуатируемый особо тяжелым способом, то Вам может быть даже предоставлено разрешение на проживание.