ОБЯЗАННОСТЬ ЗАБОТИТЬСЯ О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Охрана здоровья является одним из основных приоритетов общества и играет важную роль в сфере трудовой деятельности. Выполнение трудовой деятельности ни при каких обстоятельствах не должно вести к ущербу для здоровья, т.е. охрана здоровья стоит выше эффективности труда.
Ни один работник не обязан подвергать опасности свою жизнь или здоровье при выполнении трудовых обязанностей, за исключением полицейских или пожарников.
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отказаться исполнять трудовые обязанности, если у него есть основания считать, что данная работа представляет непосредственную и серьезную угрозу его жизни и здоровью, или жизни и здоровью других лиц. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение работником трудовых обязанностей.
На предпринимателя Трудовой кодекс не распространяется, однако предприниматель при своей деятельности не руководствуется чужими указаниями, поэтому никто не может обязать его выполнять опасную работу. Но и предприниматель имеет право и даже обязан заботиться об охране своего здоровья при выполнении предпринимательской деятельности. Новый гражданский кодекс в общей форме поручает каждому действовать таким образом, чтобы необоснованно не нанести ущерб свободе, жизни, здоровью или собственности другого лица, требуют-ли этого обстоятельства или правила частной жизни. Любое выполнение работы несомненно относится к таким примерам.
На предприятии главную ответственность за обеспечение безопасности труда несет работодатель. Он должен прежде всего соблюдать один из основных принципов трудовых правоотношений, т.е. удовлетворительные и безопасные условия труда.
Работодатель должен выполнять следующие обязанности:
- Обеспечить безопасность труда и охрану здоровья не только своих работников, но и „всех физических лиц, находящихся на предприятии с его ведома“
- Нести все расходы, связанные с обеспечением безопасности труда и охраны здоровья и не перекладывать эти расходы (даже косвенно) на работников
- Обеспечивать работникам такие условия труда, чтобы они могли надлежащим образом выполнять свои трудовые задания, не ставя под угрозу здоровье или имущество; при обнаружении повреждений или недостатков предпринять меры для их отстранения
- Провести оценку профессиональных рисков, периодически информировать работника (и у других работодателей) о рисках для здоровья, принимать меры на случай чрезвычайных происшествий (напр. пожар, наводнение) и обеспечить работникам профилактическое медицинское обслуживание
- Провести для работников инструктаж по охране труда. Приспосабливать условия труда нуждам работников с целью минимизировать риски для здоровья и заменять физически тяжелую работу новыми рабочими методами
- Не использовать такой способ вознаграждения, который подвергает работников повышенному риску ущерба для здоровья и использование которого при повышении рабочих результатов может представлять угрозу безопасности и здоровью работников
- Обеспечить запрет курения на предприятии
- При наличии риска для здоровья предоставить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты работников (напр. каски, очки или утепленные жилеты, чистящие средства), а также рабочую одежду и обувь там, где они подвергаются чрезмерному загрязнению, износу или выполняют охранную функцию. Выдачу этих средств нельзя компенсировать финансовыми средствами
- Обеспечить профессиональную квалификацию для проведения оценки рисков для жизни и здоровья и их предотвращения лично или с помощью нанятого техника безопасности
Инструктаж охраны труда (ОТ) нельзя заменить подписанным разъяснением. Требуйте, чтобы инструктаж и все разъяснения проводились на понятном Вам языке!
В отношении некоторых работников работодатель имеет дополнительные обязанности. В частности речь идет о работниках, которые выполняют работу, связанную с повышенным риском, далее это относится к женщинам в связи с беременностью и материнством а также к несовершеннолетним, которым выполнение некоторых работ запрещено.
Выше указаны обязанности работодателя по отношению к своим работникам. Это значит, что будучи работником, Вы можете требовать от своего работодателя их выполнения. Однако и у Вас есть определенные обязанности, а именно:
- соблюдать меры безопасности, принятые работодателем, и сотрудничать при создании безопасной, не угрожающей здоровью среды (напр. обязанность сообщить работодателю о недостатках и помехах на предприятии, а также о всех трудовых увечьях)
- воздержаться на работе от употребления алкоголя и других средств, вызывающих зависимость, или не входить на предприятие, находясь под влиянием таких средств.
За несоблюдение обязанностей в области ОТ Вам грозит увольнение и обязанность возместить ущерб работодателю!
В интересах своей безопасности и здоровья соблюдайте указания Вашего работодателя или руководящего работника. Используйте выданные Вам средства защиты!
Инспекции труда, органы общественного здоровья и другие органы проводят контроль в области ОТ и могут наложить на работодателя штраф. В эти органы Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Если жалоба подана в письменной форме, инспекция труда обязана уведомить Вас о результатах проверки.
Если работодатель каким-то образом санкционирует работника за подачу жалобы, то это считается правонарушением, за которое грозит штраф в размере до 400 000 крон.