ЖЕНЩИНЫ И РОДИТЕЛИ МАЛЕНЬКИХ ДЕТЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
Вопрос, как совместить рабочие обязанности и семью, является очень актуальным для большинства людей, в особенности женщин. Естественно, что как и местное население, Вы пытаетесь сбалансировать семейную жизнь и работу, т.е. удержать рабочее место, и в лучшем случае достичь карьерного роста и одновременно уделять достаточно времени своим детям. При этом иностранки могут намного чаще сталкиваться с трудностями, чем чехи или чешки.
Вполне возможно, что Вы уже столкнулись со следующими ситуациями:
- трудности при поиске работы;
- за ту же работу Вы получили меньшее вознаграждение, чем Ваши местные коллеги;
- Вы были вынуждены работать в худших условиях.
Однако не следует мириться с такими ситуациями! В этом случае закон на Вашей стороне.
Некоторые из Вас, иностранок, к сожалению, уже столкнулись с дискриминацией на рынке труда. Часто на рынке труда совмещается дискриминация по двум признакам одновременно – напр. дискриминация по признаку происхождения и дискриминация по причине обязанности ухода за маленькими детьми.
Как видно, иногда приходится преодолевать двойные, а то и тройные (некоторые работодатели дискриминируют в общем женщин) барьеры и шансы на хорошее рабочее место кажутся минимальными.
Внимательно ознакомьтесь со своими правами на рынке труда, чтобы знать, в чем работодатель обязан пойти Вам навстречу.
По закону работодатель не имеет права требовать от Вас сведений, которые не касаются непосредственно выполнения трудовых обязанностей или трудовых правоотношений в целом. Т. е. не может интересоваться Вашим семейным положением или беременностью.
С учетом исключительной важности материнства, чешское государство пытается частично компенсировать женщинам те трудности, с которыми они сталкиваются на рынке труда в связи с беременностью и последующим уходом за ребенком:
- Если у Вас родился ребенок, или Вы заботитесь о ребенке, то при выполнении определенных условий, у Вас есть право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
- Дискриминация при приеме на работу или на работе запрещена.
- Вы можете воспользоваться целым рядом преимуществ, напр. гибкое рабочее время, перерывы для кормления, перевод на другую, менее тяжелую работу.
- Ни работодатель, ни кто-либо из Ваших коллег не имеет право обращаться с Вами способом, ущемляющим Ваши права (напр. по той причине, что Вы иностранка), или способом, несущим сексуальный подтекст.
Эти преимущества установлены законом и каждый работодатель обязан их соблюдать. Те же меры охраны относятся и к мужчине, заботящемся о ребенке.
Если Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя, добивайтесь защиты своих прав.
Способы защиты:
- Сообщите своему работодателю, что он нарушает закон и потребуйте исправления ситуации. Запрещено также преследование работника по той причине, что он требует соблюдения своих прав в рамках трудовых правоотношений или защищается от дискриминации.
- Вы можете обратиться в соответствующее бюро по трудоустройству с заявлением на проверку соблюдения трудового законодательства Вашим работодателем (законодательства в сфере трудоустройства и защиты работников при неплатежеспособности работодателя).
- Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая занимается вопросами нарушения обязанностей в рамках трудовых правоотношений.
- В определенных случаях можете обжаловать некоторые решения в Министерство труда и социальных дел.
- Вы также можете обратиться прямо в суд. Иск всегда подается в районный суд (в Праге – в суды городских районов, а в Брно – в городской суд) по месту нахождения работодателя.