ОСТАЛЬНЫЕ ПРАВА, СВЯЗАННЫЕ С ОХРАНОЙ МАТЕРИНСТВА

Кроме выше указанных отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком закон предусматривает и некоторые привилегии при самом выполнении трудовой деятельности.

Перевод на другую работу и компенсационное пособие

Если Вы выполняете работу, которая запрещена беременным, кормящим, или матерям, заботящимся о ребенке младше 9 месяцев, работодатель обязан перевести Вас на другую работу.

Это может быть работа, которая запрещена беременным и кормящим, или запрещена именно Вам, поскольку по мнению врача ставит под угрозу Вашу беременность или материнство.

Если Вы беременны, или если Вы – кормящая мать, или заботитесь о ребенке младше 9 месяцев, и работаете в ночную смену, то работодатель обязан перевести Вас по Вашему требованию на другую (дневную) работу.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу и в том случае, если на основании медицинского заключения, выданного профилактическим учреждением беременная была признана неспособной к работе в ночную смену.

Если вознаграждение за другую работу ниже заработной платы, которую Вы получали раньше, то у Вас есть право на выплату компенсационного пособия. Это пособие выплачивается из средств страхования на случай болезни работницам, которые по причине беременности или материнства были переведены на другую работу, в результате чего понизился размер их заработка. Пособие выплачивается за календарные дни не дольше, чем до начала шестой недели до планируемой даты родов, в некоторых случаях выплачивается и после родов матерям маленьких детей при переводе на другую работу.

Пособие по уходу за больным

У работников есть право на пособие по уходу за больным по причине:

необходимого ухода за больным членом семьи, или
по причине необходимого ухода за здоровым ребенком в возрасте до 10 лет, если школьное или дошкольное учреждение, которое посещает ребенок, закрыто напр. из-за аварии или эпидемии или если ребенок находится в карантине, или в случае болезни лица, заботящегося о ребенке

Если один из родителей уже получает пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, то второй родитель не может получать пособие по уходу за больным, за исключением тех случаев, когда родитель, заботящийся о ребенке сам заболел, получил увечье, находится в карантине или находится в послеродовом состоянии, и по этой причине не может сам заботиться о ребенке.

Размер пособия по уходу за больным составляет 60 % Вашего дневного заработка. Пособие выплачивается не дольше 9 календарных дней; одинокому работнику, который постоянно заботится хотя бы об одном ребенке младше 16 лет, который еще посещает школу в обязательном порядке, пособие выплачивается не дольше 16 календарных дней.

Рабочие условия

Работодатель не имеет права поручить выполнение внеурочной работы беременным или женщинам, заботящимся о ребенке младше одного года.

Беременные женщины, или женщины, заботящиеся о ребенке младше 15 лет могут попросить работодателя дать им возможность работать в режиме неполного рабочего дня. Работодатель может отказать только по серьезным производственным причинам.

При распределении работников по сменам работодатель обязан учитывать Вашу ситуацию, т.е. факт, что Вы заботитесь о ребенке. Эти защитные меры распространяются и на мужчин, находящихся в подобной ситуации.

Внеурочная работа по своему существу, особенно из-за риска для здоровья, должна поручаться в исключительных случаях, которые беременных женщин и матерей/отцов, заботящихся о маленьких детях, не касаются.

Прекращение трудовых отношений

Работодатель не имеет права уволить Вас во время Вашей нетрудоспособности по причине болезни.

Увольнение

Работодатель не может уволить Вас в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком.

Вас также не могут уволить в то время, когда Вы признаны временно непригодными для работы в ночную смену. Если Вы получили уведомление об увольнении до начала охранного срока, а срок уведомления истекает во время охранного срока, то охранный срок не засчитывается в срок об уведомлении. Таким образом Ваши трудовые отношения прекратятся истечением оставшегося срока об уведомлении после окончания охранного срока. Исключение возможно только в том случае, если Вы сообщите работодателю, что не настаиваете на продолжении трудовых отношений.

Запрет увольнения однако не распространяется на увольнение по организационным причинам, по причине перемещения предприятия работодателя или по причинам немедленного прекращения трудовых отношений, если Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Если по выше перечисленным причинам Вас уволили до ухода в отпуск по беременности и родам (в отпуск по уходу за ребенком) так, что срок уведомления истекает во время отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком), то срок уведомления об увольнении истекает одновременно с отпуском по беременности и родам (отпуском по уходу за ребенком).

Вы же можете подать заявление об увольнении по любой причине или даже без указания причин. Заявление об увольнении мать или отец ребенка могут подать и во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком.

Запрет увольнения

Работодатель не может уволить Вас в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, даже при наличии причин для немедленного расторжения трудовых отношений.

Внимание! Этот запрет не распространяется на Вас, если:

Вы работаете по срочному договору;

Вас увольняют в испытательный срок;

работодатель ликвидируется или перемещается в другое место.

Немедленное расторжение трудовых отношений

Работодатель не имеет права немедленно расторгнуть с Вами трудовые отношения в период Вашей беременности или во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком

Немедленно расторгнуть трудовые отношения можете и Вы (как описано в Части 2). Однако при этом надо соблюдать законные условия. Немедленно расторгнуть трудовые отношения Вы можете в случае, если в соответствии с врачебным заключением дальнейшее выполнение работы представляет угрозу для Вашего здоровья, а работодатель в течении 15 дней после ознакомления с эти заключением не перевел Вас на подходящую работу.

Отпуск

Во время Вашего пребывания в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком работодатель не может «назначить» Вам срок ухода в отпуск.

Если Вы хотите выйти в отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам (работница) или после окончания отпуска по уходу за ребёнком, который длился столько же, сколько отпуск по беременности и родам (работник), работодатель обязан удовлетворить Ваши требования.

В день ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребёнком Ваш «обычный» отпуск прерывается.

Другие препятствия личного характера

Кроме отпуска по беременности и родам работодатель также должен извинить Ваше отсутствие на работе по причине ухода за ребенком в возрасте до 10 лет при определенных условиях или по причине ухода за ребенком, если лицо, заботящееся о ребенке должно пройти медицинское обследование в рабочее время.

Работодатель также должен извинить Ваше отсутствие на работе по причине ухода за больным ребенком, или ребенком, получившим увечье, или если школьное или дошкольное учреждение, которое посещает ребенок, закрыто (напр. из-за аварии или эпидемии).