Соглашения о выполнении работы вне рамок трудовых отношений

Кроме трудового договора Вы можете заключить с работодателем соглашение о выполнении работы (СВР) или соглашение о трудовой деятельности (СТД). Это дополнительные формы трудовых отношений, которые регулируются специальным образом и заключаются в исключительных случаях. Если вы хотите пребывать на территории ЧР на основании Трудовой карты, из этих видов соглашений можно заключить только соглашение о трудовой деятельности.

Важно осознавать, что в случае соглашений действуют не все правила трудового договора. Если например, Вы хотите, чтобы в рамках соглашений были отрегулированы вопросы, связанные со сверхурочной работой, препятствиями работы (болезнь) или отпуском, то об этом необходимо прямо договориться с работодателем, в противном случае у Вас не будет на это соответствующего права. Прежде чем подписать такие соглашения, посоветуйтесь с юристом!

а) Соглашение о выполнении работы (СВР)

СВР должно быть заключено в письменной форме. С одним работодателем соглашение может быть заключено только на 300 часов в календарном году. Если с тем же работодателем у Вас уже есть другое СВР, то часы считываются (пример: если с работодателем у Вас уже есть СВР на 100 часов в календарном году, второе СВР может быть заключено только на 200 часов в календарном году). Если же Вы хотите заключить СВР еще с другим работодателем, то максимальный срок может быть опять 300 часов.

Если Вам необходимо разрешение на трудоустройство, оно потребуется Вам и в случае работы на основании СВР. Без разрешение на трудоустройство Ваша трудовая деятельность будет расцениваться как нелегальная!

СВР должно содержать следующие реквизиты:

срок действия (определенный или не определенный)

вид работы (точное описание деятельности, которую Вы будете выполнять)
место выполнения работы
предполагаемое количество рабочих часов, вознаграждение и условия его выплаты (размер вознаграждения не может быть меньше минимальной начисленной почасовой заработной платы, которая в 2014 году составляет 50,6 крон)
далее в СВР могут быть указаны условия и способ расторжения, отпуск или личные препятствия для выполнения работы.

Если размер вознаграждения за календарный месяц превысит 10 000 крон, работодатель обязан отчислить за Вас взносы медицинского и социального страхования. При СВР у Вас нет права на отпуск, но это право может быть обговорено в СВР или его приложении. Необходимо, чтобы у Вас всегда был один оригинал СВР.

После прекращения трудовых отношений на основании СВР, работодатель обязан предоставить Вам справку о трудоустройстве. Если Вы требуете выдачи трудовой характеристики, работодатель обязан выдать Вам ее в течении 15 дней.

б) Соглашение о трудовой деятельности (СТД)

СТД должно быть заключено в письменной форме. Если Вам необходимо разрешение на трудоустройство, оно потребуется Вам и в случае работы на основании СТД. Без разрешения на трудоустройство Ваша трудовая деятельность будет расцениваться как нелегальная!

Объем работы не может превышать половину установленного недельного рабочего времени за все время действия соглашения, максимально за 52 недели.

СТД должно содержать следующие реквизиты:

обговоренная работа
объем рабочего времени (трудовая деятельность не должна длиться более 12 часов в течении полных 24 часов)
срок действия соглашения
размер вознаграждения и условия его выплаты (размер вознаграждения не может быть меньше минимальной начисленной почасовой заработной платы, которая в 2014 году составляет 50,6 крон)

Если вы хотите пребывать на территории ЧР на основании Трудовой карты, размер вашего вознаграждения должен быть не менее, чем установленный размер минимальной заработной платы. В 2004 году речь идет о 8500 кронах в месяц, а рабочее время не может быть меньшим, чем 15 часов в неделю.

Необходимо, чтобы у Вас всегда был один оригинал СТД.

Если в соглашении не указан способ расторжения СТД, Вы можете расторгнуть соглашение на основании договора, или заявления об увольнении, где не обязательно указывать причину. В таком случае срок предупреждения об увольнении составляет 15 дней и начинается со дня вручения извещения об увольнении второй стороне. Немедленное расторжение возможно в тех же случаях, как и при трудовом договоре.

После прекращения трудовых отношений на основании СТД, работодатель обязан предоставить Вам справку о трудоустройстве. Если Вы требуете выдачи трудовой характеристики, работодатель обязан выдать Вам ее в течении 15 дней.