ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Если в будущем между Вами и работодателем возникнут споры, трудовой договор послужит как доказательство, в особенности, что касается вида работы, места выполнения работы и обговоренной заработной платы.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать следующие реквизиты:
- вид работы (точное описание деятельности, которую Вы будете осуществлять для работодателя)
- место выполнения работы (с указанием адреса места выполнения работы)
- день выхода на работу
- для Вас будет выгодно указать в трудовом договоре или его приложении размер заработной платы, термин и способ выплаты
- в договоре также может быть указан испытательный срок, который не может быть дольше 3-х месяцев, или дольше половины срока трудовых отношений. Дополнительно договориться об испытательном сроке после выхода работника на работу нельзя.
Если в договоре отсутствует точное описание Ваших прав и обязанностей в рамках трудовых отношений, работодатель обязан не позже месяца со дня начала трудовых отношений проинформировать Вас о них в письменной форме. Эта информация должна содержать сведения о продолжительности отпуска, о сроках предупреждения об увольнении, о недельном рабочем времени и его расписании, о размере заработной платы, терминах и способе выплаты (напр. передана лично, послана на банковский счет и т.д.)
Работодатель не имеет права заставлять Вас выполнять такой вид работы, который не указан в трудовом договоре. Необходимые изменения вида работы должны быть обговорены в письменной форме.
Необходимо, чтобы у Вас был один оригинал трудового договора.
Работодатель обязан предоставить Вам один экземпляр договора!
При полной ставке размер минимальной начисленной заработной платы в 2014 году составляет 8 500 крон.