РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Каким иностранцам требуется разрешение на работу — устанавливает закон.

Это разрешение необходимо при всех видах трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом, т.е. при трудовом договоре, соглашении о трудовой деятельности или соглашении о выполнении работы, а то и в том случае, когда Вы одновременно работаете на основании трудового договора и СВР, или на основании двух трудовых договоров.

Разрешение на трудоустройство ТРЕБУЕТСЯ, если :

а) вы пребываете на территории ЧР на основании краткосрочной визы и хотите работать,

б) вы отправлены в ЧР для исполнения любой работы своим зарубежным работодателем, штаб-квартира находится не на территории ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии, Швейцарии,

в) вы пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательской деятельности и при этом хотите работать или являетесь компаньоном, членом или уставным органом коммерческой компании или кооператива и одновременно работаете в них,

г) хотите заниматься «сезонной работой» не более 6 месяцев в году,

д) работаете как стажер в трудовых отношениях с работодателем в ЧР (не более 6 месяцев)

е) подали заявление о международной защите, и рассмотрение этого заявления продолжается уже более 12 месяцев,

ж) вам была выдана виза на вынужденное пребывание,

з) вы не старше 26 лет и вы трудоустроены на временных работах в рамках обмена между учебными заведениями,

и) на основании международного договора.

Разрешение на работу вам НЕ НУЖНО, если вы являетесь гражданином ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии, Швейцарии, или если пребываете на территории Чешской республики, например, на основании:

а) разрешения на постоянное проживание;

б) разрешения члена семьи гражданина ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии, Швейцарии на временное проживание (и в случае, если заявление на получение такого разрешения подано, но оно еще не выдано)

в) разрешения на долгосрочное проживание с целью воссоединения семьи с иностранцем, имеющим разрешение на долгосрочное проживание, статус беженца, или дополнительную защиту

д) статуса беженца или статуса носителя дополнительной защиты

е) статуса священнослужителя церкви или религиозного сообщества, зарегистированного в ЧР,

ж) если вы были отправлены на территорию ЧР своим зарубежным работодателем на основании договора с чешским юридическим или физическими лицом — исключительно с целью повышения ваших профессиональных качеств, необходимых для выполнения своей работы у этого работодателя за пределами ЧР,

з) разрешения на долгосрочное пребывание резидента иного государства-члена ЕС,

и) разрешения на долгосрочное пребывание с целью защиты на территории в соответствии с законом о пребывании иностранцев на территории Чешской республики,

к) разрешение на работу вам не нужно и в том случае, если вы являетесь выпускником чешской средней или высшей профессиональной школы или ВУЗа или если вы в ЧР заняты постоянной подготовкой к будущей трудовой деятельности и т.д.

Разрешение на трудоустройство выдается с учетом ситуации на рынке труда при условии, что это вакантное рабочее место не может быть занято из-за требуемой квалификации или недостатка подходящей рабочей силы. Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство подается в соответствующий областной филиал бюро по трудоустройству по месту трудоустройства иностранца.

Разрешение на трудоустройство действительно только на одно конкретное рабочее место у конкретного работодателя (указанного в решении). Если Вы хотите работать на двух разных рабочих местах у одного работодателя, Вам будут нужны два разрешения на трудоустройство на каждое рабочее место. Если Вы хотите выполнять одинаковую работу у двух разных работодателей, Вам опять будут нужны два разрешения на трудоустройство.

Разрешение на трудоустройство – персональное, выдается для конкретного работника-иностранца (им не могут воспользоваться другие лица) на определенный срок, не более 2-х лет. Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство можно подавать повторно.

Процедура получения разрешения на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство можно получить уже до приезда в Чехию. Заявление можете подать сами, Ваш работодатель, или Вами уполномоченное лицо (на основании доверенности).

Заявление на выдачу разрешения на трудоустройство содержит следующие реквизиты:

Ваши личные данные - имя, фамилия, девичья фамилия, гражданство, личный идентификационный номер (если имеется), или дата и место рождения, адрес
адрес в стране проживания и почтовый адрес
номер паспорта и название органа, выдавшего паспорт
идентификационные данные будущего работодателя (название, юридический адрес, идентификационный номер)
вид трудовой деятельности
место и срок выполнения трудовой деятельности
в случае необходимости и другие данные, если этого требует характер работы

Приложения к заявлению:

копия страницы паспорта с личными данными,
заявление работодателя о Вашем трудоустройстве
нотариально заверенная копия документов, свидетельствующих о профессиональной квалификации (свидетельство об окончании обучения, аттестат зрелости, диплом и т.д.)

Приложить надо оригиналы выше указанных документов, или нотариально заверенные копии, документы на иностранном языке необходимо перевести на чешский язык.

Документы, свидетельствующие о профессиональной квалификации в некоторых случаях должны быть нострифицированы и суперлегализированы (заверены апостилем).

Суперлегализация и апости́ль — международные стандартизированные формы заверения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации. Свидетельствуют законность печати и подписи на документе, но не его содержание.

Нострификация - признание зарубежного высшего образования и квалификации для выполнения трудовой деятельности

Административный сбор за заявление на выдачу разрешения на трудоустройство составляет 500 крон.

Разрешение на трудоустройство теряет силу в следующих случаях:

а) истечением срока действия,

б) прекращением трудовой деятельности (до истечения срока действия разрешения на трудоустройство)

в) истечением срока действия Трудовой карты или разрешения на долгосрочное пребывание

г) если Трудовая карта или разрешение на пребывание с целью трудоустройства не были выданы, были аннулированы или потеряли силу по иной причине.

Краевой филиал Бюро по трудоустройству может отозвать разрешение на трудоустройство, если Вы при выполнении трудовой деятельности нарушаете условия разрешения на трудоустройство, или если разрешение на трудоустройство было выдано Вам на основании ложных данных.

Срок действия разрешения на трудоустройство можно продлить лишь с учетом ситуации на рынке труда. Областной филиал бюро по трудоустройству при рассмотрении Вашего заявления на продление срока действия разрешения на трудоустройство исходит из наличия в этот момент соискателей работы, которым подходит Ваше рабочее место.

Административный сбор за заявление на продление срока действия разрешения на трудоустройство составляет 250 крон.