Obecné informace
Základní pravidla pro zaměstnání cizince
Zaměstnání na území ČR můžete vykonávat jen tehdy, jestliže máte:
- povolení k zaměstnání a
- povolení k pobytu za účelem k zaměstnání
Druhy pracovních poměrů, jež vyžadují pracovní povolení:
- hlavní pracovní poměr
- vedlejší pracovní poměr
- uzavření dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce
- krátkodobé zaměstnání (např. sezónní práce, studentské aj.)
POZOR Povolení k zaměstnání se vydává vždy jen na jedno konkrétní pracovní místo. Toto místo musí být zaměstnavatelem nahlášeno na místně příslušném úřadu práce. V případě několika pracovních poměrů je nutné mít pracovní povolení ke každému z nich zvlášť. Nově lze o tyto žádat současně.
Podmínky pro vydání povolení k zaměstnání
Úřad práce vydá povolení k zaměstnání jenom v případě, že se jedná o ohlášené volné pracovní místo, které nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak (tj. zejména českým občanem). Při vydávání povolení k zaměstnání úřad práce přihlíží k situaci na trhu práce.
Povolení k zaměstnání
- je nepřenosné
- vydává úřad práce na dobu určitou, nejdéle na dobu jednoho roku
- žádost lze podat opakovaně
Platnost povolení zaniká
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno
- skončením zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno
- uplynutím doby, na kterou byl cizinci povolen pobyt
- zánikem oprávnění k pobytu z jiného důvodu
Na co je třeba dát pozor
Povolení k zaměstnání může úřad práce odejmout, jestliže:
- zaměstnání je vykonáváno v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání
- povolení bylo vydáno na základě nepravdivých údajů.
Povolení k zaměstnání ale nelze vydat, pokud:
- jste v České republice požádal o udělení mezinárodní ochrany formou azylu, a to po dobu 12 měsíců ode dne podání takové žádosti (to platí i při opakovaných žádostech)
- nesplňujete některou z podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti pro vydání povolení k zaměstnání
