Zákaz práce na švarcsystém
České zákony posuzují odlišně práci v závislém postavení (pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce) a podnikání (živnostenský list - ŽL). Od ledna 2012 dochází ke zpřesnění definice závislé činnosti, nicméně vykonávat pro zaměstnavatele činnost jako zaměstnanec s ŽL je nelegální už delší dobu. Od ledna 2012 také platí novela zákona o zaměstnanosti, která zpřesňuje vymezení pojmu závislé práce:
Znaky závislé práce jsou následující:
1. vztah nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance (jeden šéfuje druhému)
2. práce vykonávána jménem zaměstnavatele (pracuji na jméno firmy, ne sám za sebe, nebo na sebe)
3. práce vykonávána podle pokynů zaměstnavatele (plním úkoly, které jsou mi zadány)
4. zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně (v práci mě nikdo nezastupuje, práci vykonávám já sám a nikdo jiný mě tam nemůže zastoupit)
5. práce vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci (dostávám zaplaceno)
6. práce vykonávána na náklady a odpovědnost zaměstnavatele (platí mi zaměstnavatel, dává mi pomůcky)
7. práce vykonávána v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě (mám nastavenou pracovní dobu a určeno přesné místo, kde pracuji)
Pokud všechny tyto definice na Vás platí, tak jste zaměstnancem a musíte být zaměstnán na pracovní smlouvu a rozhodně ne na ŽL. Jinými slovy, podnikatel/živnostník může pro firmu pracovat na základě objednávky služeb a fakturace, ale nikoliv jako zaměstnanec, tedy jako člověk, který splňuje výše uvedené znaky. V praxi se však často uplatňuje švarcsystém, kdy podnikatel/živnostník vykonává práci jako každý jiný zaměstnanec, ale jako zaměstnanec veden není. Místo toho práci fakturuje a pracuje pro firmu jako živnostník, což je nezákonné a pokud na to kontrola přijde, hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 10 000 000 Kč či zákaz činnosti, zaměstnanci hrozí pokuta až do výše 100 000 Kč.
Příklad: Pracujete v nemocnici jako uklízeč. Každý den chodíte do práce od rána do odpoledne, nebo pracujete na krátké a dlouhé směny. Pracujete s pomůckami, které vám v nemocnici dali k uklízení a v nemocnici vám řekli, kde přesně, co a kdy máte na jakém patře nebo oddělení uklízet. V tomto případě jste zaměstnanec a měli byste pracovat na pracovní smlouvu, ne na živnostenský list. Pokud pracovní smlouvu nemáte, hrozí vám i nemocnici pokuta.
Mezi migranty je práce na ŽL velmi rozšířená, mezi firmami je tato možnost preferovaná, protože není nutné vyřizovat pracovní povolení a povinnosti pro získání dlouhodobého pobytu za účelem podnikání jsou zcela na migrantovi. Systém je pro zaměstnavatele výhodný také proto, že nemusí za zaměstnance platit sociální a zdravotní pojištění či náhradu mzdy v době nemoci, neplatí tu rovněž ochrana zaměstnance při nástupu a ukončení zaměstnání a dovolená.
Pokud se chcete vyhnout problémům a možné pokutě, doporučujeme dohodnout se se zaměstnavatelem na jiné formě spolupráce - buď budete nadále pracovat jako zaměstnanec v pracovním poměru (budete mít pracovní smlouvu), nebo pracovat na pracovní dohody - dohodu o pracovní činnosti (DPČ) případně dohodu o provedení práce (DPP) nebo pokračovat v činnosti na živnostenský list (ŽL), pouze pokud však změníte formu spolupráce, tedy nebudete vykonávat závislou práci (její znaky naleznete výše) a budete plnit účel svého živnostenského listu (budete pracovat na základě zakázek a faktur).
smlouvy – pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti - v tomto případě potřebujete pracovní povolení, nebo pokračovat v činnosti na ŽL, kde ovšem nebudete jako zaměstnanec a budete plnit účel svého živnostenského listu. Pokud budete plnit účel své živnosti, pracovat na základě zakázek a faktur, je Váš postup v pořádku.
V případě jakýchkoli nejasností neváhejte kontaktovat pracovníky SIMI - osobně, telefonicky, mailem a to i anonymně.
