Pracovněprávní minimum pro zaměstance
Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:
- druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
- zkušební doba – max. 3 měsíce
- pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 kopiích.
Zaměstnavatel musí do 1 měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě)
- bližší označení zaměstnavatele
- druh práce a místo výkonu práce
- údaje o dovolené
- mzda
- pracovní doba
- výpovědní doba
- další informace o uzavřených kolektivních smlouvách.
Zaměstnání na základě pracovní smlouvy zaručuje:
- nárok na nemocenskou a důchod (pokud jsou splněny i další náležitosti – potřebná doba pojištění apod.)
- dovolenou min. 4 týdny (po odpracování 60 dnů).
Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.
Minimální mzda pro rok 2024 činí 18 900,- Kč za měsíc (112,50,- Kč za hodinu).
Délka pracovní doby daná zákonem
- Nesmí překročit 40 hodin týdně.
- Rovnoměrné rozložení – do 9 hodin.
- Nerovnoměrné rozložení – do 12 hodin.
- Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran.
- Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce.
- Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami.
- Noční práce max. 8h během 24 hodin.
- Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové.
Ukončení pracovního poměru
- Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel pouze pokud naplňuje podmínky zákoníku práce.
- Dohodou – musí být uzavřena písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním.
- Zrušením ve zkušební době.
- Uplynutím doby (u mslouvy na dobu určitou).
- Okamžité zrušení pracovního poměru – pouze za zvlášť hrubé porušení předpisů, nebo nepodmíněné odsouzení za trestný čin.
Na co si dát pozor
- Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.
- Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou.
- Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a to bez podmínek.
- Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku.
- V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
- Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompenzaci - odstupné.
Co nedělat
- Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.
- Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.
- Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy.
- Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese.
- Nepracujte na ŽL jako zaměstnanec - viz švarcsystém.
