Contrats de travail
CONTRAT D’ACTIVITÉ SALARIÉE
Ce contrat est utilisé non seulement pour les travaux saisonniers mais aussi pour le contrat de travail de longue durée, y compris le contrat à durée indéterminée. Le contrat d’activité salariée est pratique quand la durée de travail dépasse 300 heures par an et en même temps ne nécessite pas un emploi à plein temps. Ce contrat peut être conclu pour la moitié de la durée hebdomadaire du travail (souvent 20 heures par semaine) au maximum ; la cotisation à l’assurance maladie et à la sécurité sociale est versée par l’employeur si la rémunération mensuelle dépasse 2 499 CZK. En calculant une rémunération, l’employeur doit prendre en compte le taux de salaire minimal et suivre le principe de la rémunération équitable. Pour plus d’informations cliquez ici.
CONTRAT D’ENTREPRISE
Outre le contrat d’activité salariée et le contrat de travail, le contrat d’entreprise est de caractère unique, il s’agit d’un travail unique fait une seule fois. Selon ce contrat la durée de travail ne doit pas dépasser 300 heures par un chez un employeur, si la rémunération mensuelle dépasse 10 000 CZK, le paiement de la cotisation à l’assurance maladie et à la sécurité sociale est obligatoire. Pour plus d’informations cliquez ici.
Tous les contrats doivent obligatoirement être conclus par écrit