Pracovněprávní minimum pro zaměstance

Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:

  • druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
  • zkušební doba – max. 3 měsíce
  • pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 kopiích.

Zaměstnavatel musí do 1 měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě)

  • bližší označení zaměstnavatele
  • druh práce a místo výkonu práce
  • údaje o dovolené
  • mzda
  • pracovní doba
  • výpovědní doba
  • další informace o uzavřených kolektivních smlouvách.

Zaměstnání na základě pracovní smlouvy zaručuje:

  • nárok na nemocenskou a důchod (pokud jsou splněny i další náležitosti – potřebná doba pojištění apod.)
  • dovolenou min. 4 týdny (po odpracování 60 dnů).

Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.

Minimální mzda pro rok 2024 činí 18 900,- Kč za měsíc (112,50,- Kč za hodinu).

Délka pracovní doby daná zákonem

  • Nesmí překročit 40 hodin týdně.
  • Rovnoměrné rozložení – do 9 hodin.
  • Nerovnoměrné rozložení – do 12 hodin.
  • Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran.
  • Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce.
  • Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami.
  • Noční práce max. 8h během 24 hodin.
  • Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové.

Ukončení pracovního poměru

  • Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel pouze pokud naplňuje podmínky zákoníku práce.
  • Dohodou – musí být uzavřena písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním.
  • Zrušením ve zkušební době.
  • Uplynutím doby (u mslouvy na dobu určitou).
  • Okamžité zrušení pracovního poměru – pouze za zvlášť hrubé porušení předpisů, nebo nepodmíněné odsouzení za trestný čin.

Na co si dát pozor

  • Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.
  • Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou.
  • Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a to bez podmínek.
  • Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku.
  • V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
  • Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompenzaci - odstupné.

Co nedělat

  • Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.
  • Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.
  • Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy.
  • Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese.
  • Nepracujte na ŽL jako zaměstnanec - viz švarcsystém.

Praktické informace pro cizince

Newsletter

Máte zájem o naše aktivity? Nechcete přehlédnout akce, které pořádáme? Přihlašte se k odběru našeho newsletteru: