Povinnosti zaměstnavatele a odvody
Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance činí 7,1 % , zaměstnavatele 24,8 %, celkem 31,9 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění u zaměstnavatele činí 9 %, u zaměstnanec činí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen vypočíst zálohu na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a tuto daň za zaměstnance odvést. Daň z příjmu činí 15%.
Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde
Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci Zápočtový list a Evidenční list a to bez jakýchkoli podmínek. Musí obsahovat:
-
údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
-
druh konaných prací,
-
dosaženou kvalifikaci,
-
zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
-
odpracovanou dobu a další skutečnosti
-
zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka
-
údaje o započitatelné době zaměstnání
V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad, okresní správu sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovnu nebo Inspektorát práce.
