Mateřská a PPM
Mateřská dovolená je zpravidla určená nastávajícím matkám, ale v některých případech na ni může nastoupit i otec, případně pěstoun. Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným porodem. Zaměstnavatel vám nástup na mateřskou musí umožnit a taky jste po celou dobu těhotenství pod ochranou - tzn., že Vás zaměstnavatel nemůže vyhodit ani Vás nutit změnit pracovní smlouvu. Společně s mateřskou dovolenou můžete požádat o peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
Musíte splnit 2 podmínky:
-
Být nemocensky pojištěn alespoň 270 dnů v uplynulých 2 letech v ČR.
-
V době nástupu na mateřskou dovolenou musíte být nemocensky pojištěná nebo být v tzv. ochranné lhůtě, tj. 180 dnů od posledního ukončeného zaměstnání.
PPM je na 28 týdnů, v případě dvojčat či více narozených dětí je to 37 týdnů, pokud nastoupíte v řádném termínu. V případě, že nastoupíte až od narození dítěte, tato podpora je zkrácená na 22 týdnu. V případě, že otec chce jít na mateřskou a matka zpátky do práce, je to možné až po 6 nedělích od porodu a je potřeba podepsat dohodu mezi rodiči. V tomto případě musí otec splňovat stejné podmínky pro nárok PPM jako matka.
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.
ŽÁDOST: Vystaví váš gynekolog, tu předáte Vašemu zaměstnavateli, ten žádost zašle na příslušnou OSSZ, která vám vypočítá denní vyměřovací základ a následně vám bude posilat PPM (peněžitou pomoc v mateřství).
Více informací najdete zde: https://www.cssz.cz/penezita-pomoc-v-materstvi
V případě dalších otázek se prosím neváhejte obrátit na naše sociální oddělení .