Povinnosti zaměstnavatele a odvody
Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen vypočíst zálohu na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a tuto daň za zaměstnance odvést. Daň z příjmu činí 15%. Více k pracovněprávním vztahům se můžete dozvědět zde
Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde
Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci Zápočtový list a Evidenční list a to bez jakýchkoli podmínek. Musí obsahovat:
- údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
- druh konaných prací,
- dosaženou kvalifikaci,
- zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
- odpracovanou dobu a další skutečnosti
- zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka
- údaje o započitatelné době zaměstnání
V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad
Okresní správu sociálního zabezpečení
Zdravotní pojišťovnu
nebo Inspektorát práce
