Information de base pour les employés

Le contrat de travail doit :

  • être effectué par écrit en 2 exemplaires
  • indiqué le type, le lieu et le premier jour du travail
  • la période d’essaie – de 3 mois au maximum

Jusqu’à la fin du premier mois de travail, l’employeur a l’obligation d’informer l’employer des autres conditions de travail (si elles ne figurent pas dans le contrat).

  • les informations précises sur l’employeur
  • le type et le lieu de travail
  • les informations sur le congé
  • la durée du travail
  • la période de préavis
  • et d’autres détails concernant des contrats collectifs conclu.

Le contrat de travail garantit:

  • le droit aux prestations de maladie ou à la pension
  • le congé de 4 semaines (après avoir travaillé un minimum de 60 jours)

Le contrat de travail peut être conclu soit pour une durée déterminée soit pour une durée indéterminée.

Le salaire minimum pour l’année 2018 est de 12 200 CZK par mois (73,20 CZK par heure)

La durée du travail déterminée par la loi

  • ne peut pas dépasser 40 heures par semaine
  • doit être repartie uniformément – jusqu’à 9 heures par jour
  • le temps de travail flexible – après le consentement des deux parties
  • la pause obligatoire de 30 minutes au minimum au plus tard après 6 heures de travail
  • au moins 12 heures de repos entre les postes de nuit/jour
  • le travail de nuit de maximum de 8 heures au cours de 24 heures
  • les heures supplémentaires et la rémunération doivent être indiquées dans le contrat

La résiliation du contrat

  • par licenciement  de la par de l’employer (selon le Code de travail) et par démission de la part de l’employé dit être effectuée par écrit
  • par consentement – par écrit, en deux exemplaires, la date fixé, avec l’exposé des motifs
  • par résiliation immédiate – par la remise de la notification de résiliation du contrat
  • par licenciement au cours de la période d’essaie
  • par l’expiration
  • par licenciement immédiat – violation grave des obligations, condamnation sans sursis

Faites attention

  • Si l’employeur rajoute une période d’essai dans le contrat et l’applique.
  • Au contrat à durée déterminée où la durée du travail égale la période d’essaie.
  • Après la résiliation du contrat, sans aucune condition,  l’employeur a l’obligation de délivrer à l’employé le certificat de travail et le fiche d’enregistrement d'assurance retraite.
  • L’employer doit faire connaissance du règlement intérieur et du contrat collectif pour ne pas être privés de ses droits.
  • Dans un délai nécessaire, l’employé doit se faire valider une demande de congé écrite.
  • Si l’employer préfère une résiliation du contrat par consentement à la résiliation par licenciement, l’employé à le droit de demander une compensation financière.

Ne jamais

  • signez un licenciement si vous avez droit à une compensation financière.
  • prenez le congé sans une demande écrite.
  • accepter un emploi sans aucun contrat de travail écrit.
  • travaillez si vous êtes en congé maladie, dans ce cas séjourner à l’adresse indiquée.
  • travaillez comme un employé selon une licence de profession libéral

Renseignements pratiques pour les étrangers

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