ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Отчисления

Работодатель обязан отчислять за Вас взносы на социальное страхование, которое включает пенсионное страхование, страхование на случай болезни и взнос на государственную политику трудоустройства. Размер отчисления работника составляет 6,5 %, размер отчисления работодателя составляет 25 %, суммарный размер отчисления составляет 31,5 % от начисленной заработной платы. Взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан отчислять за Вас взносы на медицинское страхование. Размер отчисления работодателя составляет 9 %, размер отчисления работника составляет 4,5 %, суммарный размер отчисления составляет 13,5 % от начисленной заработной платы. Взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан высчитать аванс за подоходный налог и отчислять его за Вас.

Размер подоходного налога составляет 15 %.

После прекращения трудовых отношений на основании трудового договора или СТД работодатель обязан выдать Вам трудовой лист (эквивалент трудовой книжки), который содержит следующие данные: вид трудовых отношений (трудовой договор или договор о трудовой деятельности), данные о продолжительности трудовых отношений, о виде трудовой деятельности и достигнутой квалификации, и пр. В случае неточностей или при нарушении обязанностей работодателя Вы можете обратиться в налоговую инспекцию, медицинское страховое агентство, инспекцию труда или районное управление социального страхования. 

При трудоустройстве у Вас есть право на то, чтобы с Вами обращались так же, как и с остальными работниками (напр. чешскими гражданами), а также право не подвергаться дискриминации. В случае нарушения равного обращения или при дискриминации Вы можете подать жалобу в бюро по трудоустройству, или судебным путем добиваться:

• устранения последствий нарушения
• прекращения нарушения закона
• получения моральной компенсации (напр. публичного извинения)
• финансового возмещения морального ущерба, если Ваше человеческое достоинство было ущемлено особо грубым образом (размер компенсации определит суд)

Дискриминацией считается ущемление прав личности, которое может иметь и сексуальный подтекст, ущемление прав через третье лицо или неблагоприятное обращение с человеком по той причине, что он осуществлял свои законные права в соответствии с антидискриминационным законом.

Рабочее время и отдых

У Вас есть право на перерыв для отдыха и питания не позже 6 часов непрерывной работы. Перерыв не должен быть короче 30 минут.

Требовать от Вас выполнения сверхурочной работы работодатель может только в исключительном порядке. За одну неделю можно сверхурочно отработать не более 8 часов.

Если Вы были признаны нетрудоспособными по причине болезни, то не выполняйте трудовую деятельность и находитесь по адресу, указанному как место пребывания во время болезни.

Отпуск

Отпуск за календарный год составляет не менее 4-х недель, однако можно обговорить и более длительный отпуск. У Вас есть право на отпуск спустя 60 дней непрерывной работы в календарном году у одного работодателя. Если Вы работаете меньше одного календарного года, у Вас есть право на отпуск соответствующей продолжительности (1/12 годового отпуска за каждый полный календарный отработанный месяц).  

Отпуск за отработанные дни: за каждый 21 отработанный день у Вас есть право на 1/12 отпуска за календарный год.