ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО НАЙМУ И ИХ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Известно, что в трудовых правоотношениях работник всегда находится в более слабой позиции. Чтобы уравновесить отношения работника и работодателя, работники должны объединяются в организации и выбирать представителей, которые представляют работодателю требования относительно их прав и условий труда. Такими представителями могут быть:
- совет работников
- представитель по вопросам безопасности труда и охраны здоровья
- профессиональный союз.
При поступлении на работу поинтересуйтесь, если на этом предприятии есть такие представители и в каких вопросах они могут Вам помочь.
Совет работников может быть избран работниками для обеспечения прав на информацию, определенную законом и для обсуждения определенных вопросов с работодателем. Совет может иметь не менее 3-х и не более 15-и членов, количество членов всегда нечетное, срок полномочий Совета – 3 года, или до того момента, когда количество членов снизится меньше 3-х. Совет избирается всеми работниками по предложению хотя бы одной третьей от их общего числа. Расходы связанные с избранием несет работодатель.
Представитель по вопросам безопасности труда и охраны здоровья избирается работниками для обеспечения своих прав на информацию и обсуждения вопросов в этой области. Общее количество представителей зависит от общего количества работников и уровня риска выполняемой работы, однако всегда должна быть возможность избрать одного представителя на каждых 10 работников. Срок полномочий – 3 года, правила относительно избрания и окончания полномочий – см. Совет работников (за исключением окончания полномочий по причине снижения количества членов Совета)
Если на предприятии действует Совет работников или представитель по вопросам безопасности труда и охраны здоровья, кроме которых возникнет и профессиональный союз, то работодатель обязан выполнять свои обязательства ко всем представителям работников, если они не договорятся о способе сотрудничества.
Представители работников обязаны надлежащим образом информировать работников на предприятии о своей деятельности, о содержании и результатах переговоров с работодателем (напр. на доске объявлений, в бюллетенях, на трудовых собраниях или в форме индивидуальных сообщений). С другой стороны они обязаны хранить в тайне информацию, которую работодатель сообщил им конфиденциально.
Профессиональные союзы уполномочены вести переговоры с работодателем в рамках трудовых правоотношений, включая коллективные переговоры, при условиях, установленных законом или коллективным договором. Из всех трех выше перечисленных представителей только профессиональный союз может заключать с работодателем коллективный договор, осуществлять контроль, принимать решения и совместные решения. На практике профсоюз заботится об охране прав работников на информацию, на обсуждение определенных мер (напр. в вопросах распределения рабочего времени) или на их одобрение (напр. внутреннего трудового распорядка, графика отпусков).
Коллективный договор заключается между профессиональной организацией и работодателем или между несколькими профессиональными организациями (профсоюзами) и несколькими работодателями (или союзом работодателей). В коллективном договоре может быть установлено больше прав для работников, чем гарантируется законом или установлено в трудовых договорах отдельных работников. Срок действия коллективного договора – не менее одного года. При коллективных переговорах профессиональная организация может при определенных условиях объявить забастовку.
Профессиональная организация должна иметь не менее трех членов, ее можно учредить в форме общества (ранее гражданского объединения) принятием устава и уведомлением о ее учреждении соответствующую областную администрацию.
Профессиональная организация может действовать при условии, что не менее трех ее членов находятся в трудовых отношениях с данным работодателем. У одного и того же работодателя может быть и несколько профессиональных организаций, и работодатель обязан выполнять свои обязательства по отношению ко всем из них, если не сможет договориться с ними о способе информирования, обсуждения или выражения согласия.
Если Вы сам/а не являетесь членом профсоюза, то Ваши интересы представляет профсоюз с наибольшим количеством членов, находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем, при условии, что Вы не решили иначе. На представительство в суде имеет право только член профсоюза, для этого можно стать только чрезвычайным членом профсоюза.
Поинтересуйтесь непосредственно в профсоюзах, которые действуют у Вашего работодателя, о возможности стать членом профсоюза и быть представленным в суде. Вы также можете обратиться в бесплатный консультационный центр Чешскоморавской конфедерации профсоюзов, который предназначен не только членам, а всем, кто нуждается в его помощи.