1) ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Возникновение трудовых отношения
До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас с правами и обязанностями, предусмотренными трудовым договором, с условиями труда и условиями выплаты заработной платы. Перед тем, как подписать трудовой договор, посоветуйтесь с юристом, с работником неправительственной или профсоюзной организации.
Трудовые отношения возникают в день, который указан в трудовом договоре как день выхода на работу. Не приступайте к работе, не подписав трудовой договор!
С другой стороны, если Вы работаете без трудового договора, это еще не значит, что Вы работаете нелегально, однако Вам будет труднее доказать, на каких условиях Вы договорились с работодателем.
Внимание! Не выполняйте трудовую деятельность в качестве работника, выступая при этом формально в качестве предпринимателя. Такие отношения называются шварц-системой и считаются нелегальным трудоустройством!
Срок действия трудовых отношения
Трудовые отношения заключаются на неопределенный срок, если в трудовом договоре не был прямо оговорен срок его действия.
Прекращение трудовых отношений
После прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать Вам справку о трудоустройстве. Если Вы требуете выдачи трудовой характеристики, работодатель обязан выдать Вам ее в течении 15 дней.
Трудовые отношения могут быть прекращены на основании:
а) соглашения сторон
б) увольнения
в) немедленного расторжения трудового договора
г) расторжения трудового договора в испытательный срок
д) истечения срока срочного трудового договора
е) истечения срока действия разрешения на пребывание на территории ЧР в соответствии с выступившим в силу решением об аннулировании этого разрешения
ж) истечения срока действия разрешения на трудоустройство
з) истечения срока действия Трудовой карты
и) истечения срока действия разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на работу, требующую высокой квалификации
к) вступления в юридическую силу приговора о выдворении иностранца из
Чешской республики.
а) Прекращение трудовых отношений на основании соглашения
Договор о расторжении трудовых отношений должен быть заключен в письменной форме! Прежде чем подписать договор, посоветуйтесь с юристом. Не подписывайте договор, если вы не согласны с расторжением трудовых отношений, или если действительная причина расторжения трудовых отношений дает Вам право на выплату выходного пособия. Обращайтесь к нам за информацией об условиях выплаты выходного пособия!
Расторжение трудовых отношений без серьезной причины станет основанием для снижения размера пособия по безработице (если у Вас есть на него право).
б) Прекращение трудовых отношений на основании увольнения
Извещение об увольнении всегда должно быть оформлено в письменной форме!
Работодатель может уволить Вас только на законных основаниях. Вы, как работник, можете подать заявление об увольнении по любой причине или без указания причин. Расторжение трудовых отношений без серьезной причины станет основанием для снижения размера пособия по безработице. Лучше передать работодателю заявление об увольнении лично. По Вашему требованию работодатель обязан письменно подтвердить получение извещения об увольнении.
Срок предупреждения об увольнении: трудовые отношения прекращаются по истечении срока предупреждения об увольнении (мин. 2 месяца). Срок предупреждения об увольнении начинается в первый день календарного месяца, следующего после вручения извещения об увольнении (если Вы получили извещение об увольнении 10 апреля, срок предупреждения об увольнении начинается 1 мая).
Работодатель не имеет права уволить Вас при определенных условиях, напр. если Вы признаны временно нетрудоспособными по причине болезни, в период беременности, во время отпуска по беременности и родам, или во время отпуска по уходу за ребенком (макс. 3 года)
в) Прекращение трудовых отношений на основании немедленного расторжения трудового договора
Это исключительный способ расторжения трудовых отношений. Немедленное расторжение трудовых отношений должно быть оформлено в письменной форме, необходимо указать причину увольнения (указанную причину увольнения нельзя дополнительно изменить). Трудовые отношения прекращаются вручением уведомления о расторжении второй стороне.
Работодатель может немедленно расторгнуть с Вами трудовые отношения только в следующих случаях:
- Вы были приговорены (в т.ч. условно) за умышленное преступление или приговорены к лишению свободы на срок более одного года
- Вы были приговорены за умышленное преступление, совершенное при выполнении трудовых обязанностей или в прямой связи с ними, к лишению свободы на срок не менее 6 месяцев.
- Вы особо грубым способом нарушили обязанности, исходящие из правовых норм, регулирующих Вашу трудовую деятельность.
Работодатель не имеет права немедленно расторгнуть с Вами трудовые отношения в период беременности, во время отпуска по беременности и родам, или во время отпуска по уходу за ребенком (макс. 3 года).
Вы можете немедленно расторгнуть трудовой договор, кроме прочего и в случае, если работодатель не выплатил Вам заработную плату или компенсацию зарплаты до 15 дней после истечения срока выплаты. В случаях немедленного расторжения трудовых отношений работником, у него есть право на возмещение заработной платы в размере средней заработной платы в течении времени, соответствующего сроку предупреждения об увольнении.
г) Расторжение трудовых отношений в испытательный срок
Испытательный срок не может быть дольше 3-х месяцев.
Такое расторжение трудовых отношений должно быть оформлено в письменной форме, указание причин не обязательно. Трудовые отношения прекращаются либо со дня вручения извещения второй стороне, либо со дня, указанного в извещении.
Работодатель не имеет права расторгнуть с Вами трудовые отношения во время первых 14 календарных дней Вашей временной нетрудоспособности (или карантина).
Недействительное прекращение трудовых отношений: если Вы считаете, что работодатель не соблюдал законных условий при прекращении трудовых отношений, Вам следует без промедления в письменной форме сообщить ему, что Вы настаиваете на их продолжении. В этом случае Ваши трудовые отношения продолжаются, и у Вас есть право на возмещение заработной платы в размере средней заработной платы с того дня, когда Вы сообщили работодателю, что настаиваете на продолжении трудовых отношений, до того дня, когда суд вынесет решение о действительности прекращения трудовых отношений. Судебный иск можно подать в течение 2-х месяцев со дня предполагаемого прекращения трудовых отношений. Решение о действительности прекращения трудовых отношений может принять только суд!