ЧАСТНОПРАВОВЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ ТРУДОВЫХ УВЕЧЬЯХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БОЛЕЗНЯХ

При трудовом увечье или при профессиональном заболевании пострадавший работник может требовать от работодателя выплаты:

• Компенсации утраченного заработка за время нетрудоспособности и после ее прекращения, причем работодатель обязан выплатить работнику разницу между его средним доходом до возникновения ущерба здоровью и его доходом (пособием на случай болезни, пенсией по инвалидности, более низкой заработной платой) после увечья. 
• Компенсации за физические страдания и ухудшение социального положения
• Компенсации за расходы, связанные с лечением (независимо от того, в каком государстве осуществляется лечение)
• Возмещения материального ущерба (например, за разбитые очки или поврежденный автомобиль, который работник использовал при выполнении трудовых обязанностей с согласием работодателя) и
• В случае смерти работника – возмещения расходов, связанных с похоронами, компенсации в связи с потерей кормильца и одноразовой компенсации для членов семьи (супруг и необеспеченные дети имеют право на выплату 240 тысяч крон на каждого, родитель – только в том случае, если проживал вместе со  скончавшимся работником).

Работодатель обязан без лишнего промедления обсудить способ выплаты и размер компенсации с работником и профсоюзной организацией.

Если работодатель не выплачивает работнику выше указанные компенсации добровольно, то работник должен обратиться в суд. Общий срок исковой давности по правам на компенсацию – двухлетний, или трехлетний, который начинается с момента, когда работник узнал об ущербе здоровью и об ответственности работодателя. Сроки по исковой давности не распространяются на право на компенсацию за утраченный заработок в целом, а лишь на отдельные ежемесячные выплаты этой компенсации. Если по вине другого лица был нанесен ущерб здоровью работнику, выступающему в качестве независимого предпринимателя, то пострадавший имеет по отношению к нему те же права, как и работник по отношению к работодателю, со следующими исключениями:

• Работник должен всегда доказать вину второго лица
• Сроки по исковой давности распространяются на право на компенсацию за утраченный заработок в целом.