Povinnosti zaměstnavatele a odvody
Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance činí 7,1 %, u zaměstnavatele 24,8 %, celkem tedy 31,9 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele činí 9 %, u zaměstnance činí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.
Zaměstnavatel je povinen vypočíst zálohu na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a tuto daň za zaměstnance odvést. Daň z příjmu činí 15 %.
Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde
Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci Zápočtový list a Evidenční list a to bez jakýchkoli podmínek. Musí obsahovat:
- údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
- druh konaných prací,
- dosaženou kvalifikaci,
- zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
- odpracovanou dobu a další skutečnosti
- zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka
- údaje o započitatelné době zaměstnání
V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad
Okresní správu sociálního zabezpečení
Zdravotní pojišťovnu
nebo Inspektorát práce
