Pracovněprávní minimum pro zaměstance
Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:
-
Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
-
Zkušební doba – max. 3 měsíce
-
Písemná smlouva musí být vyhotovena ve 2 kopiích
Zaměstnavatel musí do 1 měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě)
-
bližší označení zaměstnavatele
-
druhu práce a místa výkonu práce
-
údaje o dovolené
-
mzda
-
pracovní doba
-
výpovědní doba
-
další informace o uzavřených kolektivních smlouvách.
Zaměstnání na základě pracovní smlouvy zaručuje:
-
nárok na nemocenskou a důchod (pokud jsou splněny i další náležitosti – potřebná doba pojištění apod.)
-
dovolenou 4 týdny (po odpracování 60 dnů)
Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou, nebo neurčitou.
Minimální mzda pro rok 2024 činí 18 900 Kč za měsíc (112,59 Kč za hodinu).
Délka pracovní doby daná zákonem
-
Nesmí překročit týdně 40 hodin týdně
-
Rovnoměrné rozložení – do 9 hodin
-
Nerovnoměrné rozložení – do 12 hodin
-
Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran
-
Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce
-
Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami
-
Noční práce max. 8h během 24 hodin
-
Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové
Ukončení pracovního poměru
-
Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel pouze pokud naplňuje podmínky zákoníku práce
-
Dohodou – musí být uzavřena písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním
-
Zrušením ve zkušební době
-
Uplynutím doby (u smlouvy na dobu určitou)
-
Okamžité zrušení pracovního poměru – pouze za zvlášť hrubé porušení předpisů, nebo nepodmíněné odsouzení za trestný čin
Na co si dát pozor
-
Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.
-
Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou.
-
Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a to bez podmínek.
-
Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku.
-
V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
-
Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompenzaci.
Co nedělat
-
Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.
-
Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.
-
Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy.
-
Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese.
-
Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec - švarcsystém
